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百度2013校园招聘宣讲会华南理工大学站
关键字:重庆网站建设公司|重庆做网站的公司  来源:重庆网站建设公司   阅读:10186次  发布时间:2012/10/18

10月10号,百度2013校园招聘宣讲会华南理工大学站在华南理工大学南校区教学楼报告厅隆重举行。许多同学提前来到会场,仔细阅读着工作人员派发的传单和求职攻略,并认真填写调查问卷。百度今年将面向全球所有高校毕业生招揽超过1500位顶尖人才,涉及包括技术、产品、用户体验、市场、人力资源在内的5大方向35个门类职位,招聘规模与去年持平。据悉,今年百度将进一步优化考核及录取流程,首批录取通知OFFER将有望于10月发放.

宣讲会在19:00准时开始,全场座无虚席。在全场雷动的掌声当中,主持人逐个介绍了本次宣讲会的嘉宾,分别是百度基础架构部高级经理林晓东,百度校园品牌部人才合作项目经理顾淼淼,还有之前在网络上红极一时、人称“度娘”的百度校园招聘HR刘冬。而本次宣讲会也特意设立了手机短信咨询通道,让在座的同学们能够通过手机向嘉宾发问,而在工作人员挑选具有代表性的问题后,由嘉宾为大家耐心解答疑问。

作为第一位上台的嘉宾,来自百度基础架构部高级经理林晓东,向大家讲述了自己在百度公司奋斗的经历。从2005年加入百度大家庭以后,他曾经在多个部门中工作过,最后找到了最适合自己的定位。他认为百度能提供给他的是一个高速发展的职业平台,在百度所能收获的不仅仅优厚的薪酬福利,更重要的是能站在这个领域的顶端去实现自己的构想和创意。

 


他还介绍到,百度现在是全球第三大,中国最大的互联网企业,流量为全国之首。即便达到现在的高度,百度公司还是力求进步,对于未来做出了展望,而其中两个最大的目标是:年收入超1600亿和代表中国企业在全球经济中发挥影响力。而实现梦想也需要更多的有实力和有梦想的新力军的加入。

林晓东用数据和图表向大家展现了百度在近些年来从不停下的前进步伐,其中最明显和直观的就是百度的户均消费和客户数在2005年到2011年呈现架构性增长。他同时强调,随着搜索市场的持续增长,移动互联网高速发展,国际市场拥有巨大拓展空间,百度企业也对此做出了战略性的部署,首先巩固现有的业务,防止用户的流失,另一方面开拓更加广阔的市场。面对高速发展的移动互联网,百度公司会运用最新研发的移动云战略,给予客户不同凡响的使用体验。而谈到开拓国际市场的时候,林晓东说百度公司在之前的尝试中也曾遇到挫折,曾经单单把目光集中在了文字与中文相似的日语板块,但他们会不断总结经验,并相信正在研发的多语言搜索技术会为他们拓宽国际市场起到重要的作用。

除此之外,林晓东介绍了创新是百度公司一直以来的重要任务。在福布斯关于全球最具创新力企业的排名中,百度公司位居全球第五。而百度公司一直坚持用文化孕育创新,就在2012年6月,百度举办的Hackathon竞赛也获得了出人意料的惊喜成果,多组队伍同场竞技,多项创意产品获得专家的肯定与好评,有的产品甚至直接能应用到现有的产品中。百度非常注意自身产品的创新工作。在场嘉宾向学生介绍了百度最新的技术框计算和云战略。框计算的优势在于让需求输入和结果输出不仅仅局限于文本内容,而是其他更加丰富的内容,如音乐、视频等形式。而他也用视频向大家另一创新技术百度云战略,并详细讲解了前不久李明远在百度世界大会上关于百度云的七武器的介绍,包括个人云存储(PCS)、LBS•云、百度移动云测试中心(MTC)、百度应用引擎(BAE)、多屏幕Screen X技术、百度移动云应用生成服务(Site App)和百度移动浏览内核。
最后,林晓东强调了百度企业的核心价值是“简单,可信赖”。短短五字便总结了百度对用户的服务原则。简单,让用户用最方便的方式、最少的步骤搜索到最想要的信息;可信赖是百度希望成为用户最信赖的好助手。
林晓东的演讲得到在座同学的热烈掌声,而下一位嘉宾百度校园品牌部人才合作项目经理顾淼淼则用轻松幽默的语气介绍了百度的人才战略和成长机制,希望籍此宣讲会让同学们了解到每一个人都能在百度获得巨大的飞跃和成长。

 


首先,百度为一众百度人提供了广阔的事业平台,让他们在百度之中能够实现自我价值。而百度给职员最多的是空间,不定时的上班时间和上班衣着,同事之间没有高低层次之分,同事间都称呼为同学,只有针对每一项工作不同的角色,这是希望能让员工在自由舒服的工作环境中完成任务。另一方面,快速的职业提升和领先行业的薪酬福利也是百度的一大优势。至于同学们最关心的招聘原则,顾淼淼提出了3个条件,首先是招聘与百度有相同价值观的员工,同样支持“简单,可信赖”的理念;然后是具有快速学习的能力,员工可以不是学习与工作业务相对口的专业,但一定要具备学习的热情和能力,这样才有可能不断地提升自己;三是具备岗位的胜任能力。而百度公司对职员会采用双管道晋升机制,拓宽员工的职业发展空间,让他们在各个领域进行尝试和学习,不断地提升自己的能力和水平。每年百度的基层员工都能自由组成10人以下的队伍参加公司内部评选,而胜出队伍能获得高达100万美金的丰厚奖金,仅2012年就有三支队伍的28人获得这300万的奖金。而这28人中有25人是通过校园招聘进入百度的,百度最高奖正是一种鼓励基层员工创新的有效机制。宣讲会的最后,三位嘉宾也热心地解答了大家的疑问,并且向提出问题的同学派发奖品。

据介绍,今年百度的校园招聘宣讲活动将一直持续到10月中旬,百度将以北京、上海、成都、大连、南京等国内16个重点城市为中心,在全国范围内举办多场大型校园招聘宣讲会及系列招聘会,以便为全国众多优秀毕业生提供一个了解百度、加盟百度的平台。

 

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