招聘会的第一个主题是为吉大百度俱乐部揭牌，这个专为高校互联网技术宅们建造的俱乐部不仅是百度品牌形象、文化理念传播在各高校的先锋队，也是一个为信息技术爱好者提供的互相交流的平台。接下来，由来自百度各个部门的职员进行招聘宣讲，宣讲涉及百度企业文化、发展历程、创新实力、招聘流程、薪资待遇等最为大学生关注的几方面内容。

创新、高科技

   百度拥有数千名研发工程师，这是中国乃至全球最为优秀的技术团队之一，这支队伍掌握着世界上最为先进的搜索引擎技术，使百度成为中国掌握世界尖端科学核心技术的中国高科技企业，也使中国成为全球4个拥有搜索引擎核心技术的国家之一。

“不想当将军的士兵不是好士兵”耳熟能详，百度却说“没有将军和士兵的区别，只是一群同样热爱技术的人”，从百度七剑客通通出身技术行业，到不断举办hackathon（黑客马拉松）等活动，以及成为中国第一家有博士后工作站点的互联网公司，不难看出百度对高技术的热衷和重视。在这个以技术立足的企业，鼓励创新可不仅仅是是空口白话，从2009以来每年10亿以上的技术投入，每天坚持至少200项创新及技术升级，让它在福布斯全球最具创新力的100家企业中名列第五，也使其在风云莫测的移动互联网市场行业岿然不动，笑傲江湖。

                       简单，可依赖

百度强调自己的核心价值是“简单，可依赖”，这听起来也许不像如此大牌的公司所信仰的精神内核，但它更像一句持重的承诺，这份承诺不仅是针对用户，也是对自己雇员最可靠地保证。也许正是这样单纯的价值观念恰好印证了百度把用户需求和员工个人职业发展放在企业利益之上的人性化追求。

百度的人才观可谓十分简单，那就是——招最好的人，给最大的空间，看最后的结果和让优秀人才脱颖而出。在招聘中，百度不拘一格、重才能轻学历的风格尤为醒目，甚至很多公司都做硬性要求的四级成绩在百度这里也不再是一个坎儿。而在人才成长环节，百度已然形成了自己的一套成熟的运行机制——小马拉大车，传帮带，双通道晋升机制和百度最高奖的激励机制等。当然，从应聘者的角度来看，最重要的还是薪酬和工作环境。而这恰恰是百度引力磁场最强的地方。百度特有的着装随意、免费停车、灵活的工作时间和campus一样的社团活动，使其在2011到2012年度，先后在Uinversum、中华英才网、前程无忧、智联招聘等第三方机构调研处的“最受大学生关注的雇主”榜单上进入十强。而领先的薪酬和丰厚的绩优福利每年也让很多应聘者欲罢不能。

网申， 手要快

“从即日起，国内外所有对于互联网、搜索引擎及百度感兴趣的毕业生，均可以通过登陆tongxue.baidu.com提交简历，经过初筛之后即可进入笔试及面试环节。我们欢迎一切热爱互联网、热爱搜索引擎并对百度感兴趣的优秀人才，1500只是一个基数，对于优秀的人才，百度将不设上限。”百度校园招聘项目经理马毅在台上淡定地讲述着另同学们兴奋的一切信息。据他介绍，一年一度的校园招聘，是百度人才招揽计划中的最重要环节。每年通过校园招聘这一方式加盟百度的人数，平均占百度全年整体招聘量的30%，很多优秀的高校毕业生如今已经迅速成长为百度各个部门和领域的技术骨干乃至高管人员。

在接下来的提问环节中，百度的HR们遭遇了同学们的连番轰炸，西语，日语，文科生，理科生都对百度这个“最熟悉的陌生人”进行了最直接的提问，目的只有一个——将来有机会加入百度！HR对于精选出来有代表性的问题进行了一一解答，总而言之，英雄不问出处，只要你熟练掌握相关技能，认同百度核心企业文化就有机会成为百度的一员。罗马不是一日建成的，offer也不是伸手就能摘到的，想加入百度的同学需要登陆http://tongxue.baidu.com/投递简历。长春地区将集中在9月22日集中笔试，9月23日-9月29日进行一对一面试，也许9月25日你就是拿到摁有蓝色爪印OFFER的幸运儿，百度在等待你绽放光芒。