10月10日晚，百度2013校园招聘宣讲会在南京大学鼓楼校区科技馆报告厅准时举行。百度网络搜索测试部高级经理高亮、人力资源部马俏、校园品牌部白志艺担任了此次宣讲会的演讲嘉宾。
活动现场人气爆棚，掌声雷动，不时传来笑声阵阵。能容纳近700人的报告厅座无虚席，甚至过道也挤满前来听讲的学生。此次宣讲会不仅有南京大学的同学，还吸引了东南大学、南京理工大学、南京邮电大学、南京航空航天大学、南京信息工程大学等众多高校学生的参与。
宣讲会以一则富有创意的宣传片“百小度成长记”开场，温馨可人的画面伴以轻快的节奏形象地展示了百小度从百度实习生成长为正式员工的历程。之后，这场以“看见你的光芒”为主题的宣讲会正式拉开帷幕。
宣讲会分为三部分，演讲嘉宾分别就百度的发展、技术创新、人才战略和成长机制做了精彩介绍。

百度成立于2000年。从最初的不足10人发展至今，员工人数超过17000人。如今的百度，已成为全球最大的中文搜索引擎。掌握着世界最为先进的搜索引擎技术，也使中国成为全球4个拥有搜索引擎核心技术的国家之一。
“这是一个关键字驱动学习的时代”，高级经理高亮说，“正是搜索引擎导致了学习方法的革命性变化。”
据高亮介绍，公司最初的市场定位并非针对互联网普通网民，而是面向大型网站提供专业的搜索引擎。2000年爆发的互联网泡沫引发的经济危机是迫使公司转型的肇始，也正是从这开始，百度进入了营业利润“乘法式增长”的黄金时代。
百度曾预计在2010~2019年实现营收增长40倍，但仅到2012年的今天，只需再增长8~9倍就能完成任务。
“到目前为止，互联网基于关键字搜索的商业模式依然是最好的变现模式。高亮说，“即使社交性网站facebook如日中天的时候也做不到。微博也是一样。这与搜索引擎的特殊性密切相关，当然背后离不开强大的技术支持。”
百度目前拥有超过5000名工程师，而在关键的网页搜索一项就有2~3千人投入。带来的回报是每天有近200项创新和产品研发上线，互联网能够每天升级5~6次。
据高亮介绍，还有一种被称为“Hackathon（黑客马拉松）”的创新机制，每年的“Hackathon（黑客马拉松）”都会提供不少创意。参赛者有24小时完成作品，可以找人任意组队，“甚至可以把李彦宏一把拉过来。这也是打破壁垒、与高层直接接触的平台。期间还有丰富的食品供应。”
百度在2010年推出的“框战略”及2012年的“移动云战略”是百度目前的两大核心战略。
“百度的本质是个‘框’，用户来到这里是为了最快的离开。对于迟迟不愿离去的用户，我们会追踪为什么他始终搜索不到满意的答案”，高亮笑道，“而在智能手机大范围普及的今天，我们向用户交出的答卷则是‘移动云战略’。”
高亮认为，目前智能手机的发展趋势类似当初PC机由个人终端向网络终端发展，“现在手机用户会下载大量APP，就像从前PC用户会从互联网下载大量程序到个人电脑上，但随着互联网发展，用户趋向于一个网络终端解决所有问题。因此我们推出了百度云智能终端平台。”
“某家媒体报道时形容的很对”，高亮说，“百度要深潜。”
百度人力资源部马俏介绍了百度的人才战略和成长机制。
“有同学问百度的薪酬福利如何。在这里我想对大家说一句话，那就是我们本着招最好的人来，自然会给出业界最有竞争力的报酬。”
马俏从“广阔的事业舞台”和“快速的职业提升”两方面对百度的工作环境、晋升阶梯、激励机制等做了详尽讲解。“百度的人才战略是：招最好的人、给最大的空间、看最后的结果。在百度，人是核心。”
在激励机制中，最吸引眼球的莫过于“百度最高奖”——奖金额度高达100万美金，且奖励对象为总监级别以下有卓越贡献的的基层员工，团队人数必须小于10人。也就是说，获奖团队每人至少有10万美金奖励。
“智能优惠系统团队中的一位80后同学，刚来百度1年多，就获得了百度最高奖，”马俏说，“所以，你想成为高富帅吗？快来百度吧！”
据了解，百度今年将面向全球所有高校毕业生招揽超过1500位顶尖人才，涉及包括技术、产品、用户体验、市场、人力资源在内的5大方向35个门类职位，招聘规模与去年持平。据悉，今年百度将进一步优化考核及录取流程，首批录取通知OFFER将有望于10月发放，这也将带动今年校园招聘市场的整体进度。
“我非常喜欢百度轻松自由的工作氛围，上班上到大佬级都是穿拖鞋的？太赞了！而且这个公司非常年轻、有活力，待遇也不错，平均年龄只有27岁，很适合年轻人。9月在网上看到通告我就在等这场宣讲会，”从南京邮电大学赶来的盛晓庆同学没有座位，站在会场后排直到宣讲会结束。但他表示非常值，“百度是我的首选，现在更加是。”