2012年9月26日，百度2013年校园招聘宣讲会在中国人民大学举行，百度基础架构部总监吕厚昌和百度人力资源部孙贺在宣讲会向学生们介绍了百度的企业文化和招聘信息。

百度基础架构部总监吕厚昌从企业文化，财政营收状况、客户范围等方面介绍了百度发展的现状。他着重介绍了云计算的研发工作，强调人才创新的重要性。接着，百度人力资源部孙贺向同学们介绍了百度校园招聘流程及相关职位待遇，解答了同学们求职的疑惑。百度今年将面向全球所有高校毕业生招揽超过1500位顶尖人才，涉及包括技术、产品、用户体验、市场、人力资源在内的5大方向40余个门类职位。在整体经济环境趋于疲软的势态下，百度依然保持着较大的招聘规模，这也得益于一个创新型互联网公司所创造的发展动力。

学生们希望通过此次宣讲会了解到百度公司未来的发展情况以及百度为人才提供的发展空间。许多同学通过短信互动问答提出了自己的问题。
“我比较认同吕总监所说的‘简单-可依赖’的百度文化，自己非常喜欢这样的工作氛围，拥有比较和谐的人际关系。”劳动人事学院2011级研究生李同学说。

“招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，让优秀人才脱颖而出。”百度的人才观深入人心，让人们平等便捷地获取信息找到所求是百度人的使命，百度也在等待更多认可自身企业文化的年轻优秀人才加入自己的生力军，为中国的互联网产业带来更多惊喜。